岗位职责：

1、协助部门总监建立公司绩效管理体系，并组织实施；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；

3、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析、反馈，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

6、根据公司相关制度，审核公司员工薪酬、福利调整；

7、负责同行业薪酬福利的数据搜集和调查，提交薪酬调查报告；

8、进行月度工资核算，并分析；

9、负责员工社保缴纳事宜；

10、上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学等相关专业；

2、熟悉企业绩效管理运作的理论和实操，根据公司发展不同阶段，提出合理的、适合公司发展阶段的绩效考核方案，能够很好执行并维护绩效管理体系的运行；

3、有较强的抗压性、责任心；

4、熟练使用相关办公软件。

岗位职责：

1、负责甄选招商信息发布平台、媒介、招商会。

2、组织设计招商手册和内页框架、文案工作。

3、负责经销商实力、理念、资质评估和确认。

4、负责非直接接洽经销商的确认工作，参与合同约定的谈判工作。

5、负责各渠道经销合同范本的制定，在国家法规范畴内，保证公司利益不受损害。

6、负责小型招商会的组织、策划、执行工作，会同市场策划部开展大型招商会的组织、策划、执行工作。

7、按公司发展要求，结合销售业务指标，提交年度、月度招商工作计划，并按规定上交工作总结和工作报表。

岗位要求：

1、全日制大学本科及以上学历，专业不限；

2、具备有3年及以上快消品行业招商或渠道开发管理经验，；

3、熟悉快消行业，对销售或渠道开发管理工作有强烈的兴趣和自信心；

4、熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力及商务谈判技巧；

岗位职责：

1、收集、整理、分析各业务部门、标杆市场月度、季度、年度销售报表，为销售策略的调整提供数据依据。

2、收集、整理、分析行业动态、竞争产品动态，为销售决策提供依据。

3、制定各种销售信息收集表格、设计并制作销售状况分析图表。

4、销售品项的销售状况分析、贡献值分析。

5、区域市场、KA系统的销售状况分析、贡献值分析。

6、各类促销活动的数据性效果分析。

7、建立信息数据库，并时时增加和更新数据信息。

岗位要求：

1、大专及以上学历，数学、统计学、经济学、金融学、会计学等相关专业；

2、2年以上数据分析相关工作经验，有快消品从业经历者优先；

3、对数据敏感，有很强的逻辑分析能力，有较丰富的数据统计及分析经验，能制作专业分析报告；

4、工作认真、负责，思维敏捷，善于沟通，具有较强的团队合作意识。

岗位职责：

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

2、公司客服系统的搭建与改进；

3、负责协调解决公司各类投诉问题，提升顾客满意度和服务品质；

4、负责各类客户服务相关的报告及文件的编制；

5、能对客户进行分类管理，整理优化客户信息。

岗位要求：

1、专科以上学历，专业不限；

2、3年以上客户服务管理工作经验，精通客户服务体系的管理流程；

3、高度的责任心和客户服务意识，亲和力强，有耐心；

4、较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力；

5、良好的协调及沟通能力，较强的团队合作意识。

6、有快消品或酒店客服管理行业优先考虑。

岗位职责：

1、协助上级领导制定公司培训制度、政策与流程，建立培训管理体系。

2、协助上级领导制定公司年度培训计划。

3、组织、开展公司内部培训课程开发。

4、负责培训工作具体实施及执行。

5、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

6、建立内部讲师管理体系。

7、搜集整理外部培训资源，根据公司需要采购外部培训课程、资料。

8、做好培训效果跟踪，切实做到培训内容实际应用到工作中。

9、做好培训总结、分析，根据公司发展以及科技发展，不断改进、提升培训方式、方法。

10、建立培训档案管理体系，做好员工培训档案管理。

11、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、2年以上销售公司培训主管工作经验，人力资源类相关专业优先。

2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；

3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；

4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；

5、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；

6、熟练使用Office软件及办公设备 ；

7、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；

岗位职责：

1、 依据公司品牌战略规划和品牌核心价值，组织制定、实施品牌推广方案；

2、 负责新媒体等传播媒体的广告效果的分析、媒体选取及软、硬广告投放工作；

3、 负责组织、监督执行线下及线上的品牌推广工作及效果评估、分析工作 ；

4、 围绕品牌核心价值，负责起草、拟定并组织实施各类事件营销活动和公共关系活动；

5、 负责监督执行品牌形象建设。

任职资格：

1、 市场营销、企业管理、广告、新闻传播等相关专业本科以上学历，至少 2年以上相关工作经验；

2、 熟悉品牌战略，具有较强的品牌意识及品牌运作的专业知识；

3、 熟悉新媒体广告投放的有效性及各种广告的宣传方式；

4、 对快消品行业消费者的偏好有研究；

5、 善于沟通、勤于思考、勇于创新，具有高度的工作激情，良好的团队合作精神，优秀的文字表达能力，能承受较强的工作压力。

1、依据营销4P理论，拟写产品、价格、渠道、促销规划和建议。

2、负责为销售部门提供渠道、终端、户外等促销和市场推广方案。

3、负责执行品牌战略，开展品牌建设和维护工作；组织召开品牌推广主题会议。

4、组织开展全国性、系统性、标杆市场、电商平台的各类主题促销活动，并实施监督执行和活动效果评估。

5、依据公司现状及发展战略方针，合理规划品牌建设和推广费用以及终端、渠道、户外等促销活动、陈列、品牌推广的费用预算和销售占比，并监控执行落实。

6、负责制定陈列管理标准和规范，并组织、指导实施和检查落实情况。

7、负责组织市场调研，并对调研结果进行整理和分析，针对分析结果提出建议。

8、负责指导设计工作，并对设计作品进行评价、提出方向性修改意见。

9、研究行业趋势和现状、竞争趋势、消费特性、客户需求等市场信息，为战略决策提供依据。

10、负责对所属员工的工作指导、培训和考核工作，组织省区经理以上人员开展专业主题培训工作。

11、负责拟写部门工作计划，包括年度、月度工作计划；核准所属员工工作计划，并监督执行落实情况。

岗位职责：

1、核查市场政策制度执行情况；

2、核查KA签呈相关费用的审核；

3、对经销商客户的促销费用（陈列费用）进行审核；

4、协助和指导销售促销活动工作开展；

5、负责市场的调研，了解收集同类产品的销售、促销等市场活动的相关信息，根据市场状况，提供科学有效的促销方案；

6、监督各项政策在终端的执行情况；

7、定期到门店检查产品上架率、陈列、促销等情况进行督导，严格按照终端VI（视觉识别）标准，检核终端陈列生动化化执行情况；

8、对KA门店销售提升负责促销活动方案的策划、组织及实施等工作；

10、审核各省KA促销员的工作绩效管理；

11、监督各区KA的促销活动跟进和效果跟踪；

12、对工作进行定期总结并汇报，完善终端督导工作流程，对公司管理改进提出建议；

岗位要求：

1、熟悉操作OFFICE办公软件，尤其是EXCEL的运用；

2、具有3年以上知名消费品企业同等岗位工作经验；

3、良好的职业操守，.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

4、熟悉KA门店的相关流程及运作模式；

5、具有促销员管理、招聘及问题处理能力；

6.人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；

7、勇于承担责任，能承受较强的工作压力，勇于创新；

8、有很强的自律能力，有一定促销策划活动能力、能独立完成督导工作。

上班地址：全国

职位描述：

1、负责所辖区域婴童渠道销售网络建设工作，包括网络布局、渠道拓展和建设维护工作。

2、完成上级下达的各项年度、季度、月度工作指标。

3、 负责拟写年度、月度工作计划并提报上级领导审批核准。

4、 负责辖区业务员的面试、录用、及指导培训工作。

5、 负责组织召开辖区销售活动经验和互动交流会。

6、 负责执行终端建设规范、渠道建设和推广策略，依据区域消费差异、渠道特性差异，独立策划促销活动和渠道推广活动。

7、负责按制度规定定期上交区域月度、季度、年度销售报表和月度、年度工作总结。

8、负责辖区各项费用的借支、核销、报销申请；按制度规定的权限，申请或初审各类工作申请和业务签呈。

9、负责具体执行落实上级精神和指令，积极与上级领导的沟通、协调、配合工作。

任职要求：

1、在快消品行业婴童渠道销售管理岗位五年以上工作经验，能管理5人以上业务团队。

2、懂得品牌建设，懂得活动推广策划，热爱快消市场。

3、有一定的婴童客户资源，能独立完成业绩指标。

工作范围：全国

岗位职责：

1、负责实行统采制的外资KA系统和地方性外资KA系统的总部和分部谈判、合同洽谈、对应经销商的开发和选定工作、后续的终端建设和产品推广、品牌推广和经销商管理服务工作。

2、负责起草外资KA渠道（包括区域性KA系统）的开发、拓展、建设和维护规划和策略支持规划工作，并提报直接上级审批。

3、协助直接上级开展全国KA渠道市场布局、规划、工作规范、策略支持、目标跟进和执行落实工作。

4、建立、完善分管渠道的销售数据库、客户信息系统。

5、向直接上级提交年度、月度工作计划、总结和销售报表。

6帮助、指导业务下级的目标完成和业务技能的提升。

岗位职责要求：

1、有3年以上同行业经验，能管理5人以上业务团队；

2、熟悉大润发、家乐福、麦德龙全国采购总部的运作；

3、懂得品牌建设，懂得活动推广策划，热爱快消市场；

4、有一定客户资源，能独立完成业绩指标。

岗位职责：

1、负责促销人员的招聘与管理；

2、根据公司对终端市场的推广活动计划，联合各部门、配合各卖场要求，进行具体活动策划、组织、安排、执行。

3、负责对公司在各市场开展的各项销售活动执行情况、产品价格维护情况、市场促销礼品及物料使用的效果等进行检查督导，提高公司各项投入的实效性；

4、销售终端的陈列检查（包括产品陈列排面、产品价格、产品货龄），拍照回馈，撰写活动执行督导总结报告；

5、完成直属上级、公司领导临时交办的其他工作。

职位要求：

1、市场、管理或相关专业大专及以上学历；

2、从事促销管理工作1年以上工作经验，有快消品行业工作经历；或者做过类似工作，学习能力和执行力强

3、具备良好的沟通能力、谈判技能及组织协调能力；

工作城市：

上海、北京、辽宁、四川、湖南、广东、湖北、江苏

 岗位职责：

1、负责有代表性区域KA系统的总部谈判、合同洽谈、对应经销商的开发和选定工作、后续的终端建设和产品推广、品牌推广和经销商管理服务工作。

2、负责起草内资KA渠道（包括区域性KA系统）的开发、拓展、建设和维护规划和策略支持规划工作，并提报直接上级审批。

3、负责帮助省区经理开展省区KA业务团队的组建工作。

4、协助直接上级开展KA渠道市场布局、规划、工作规范、策略支持、目标跟进和执行落实工作。

5、建立、完善分管渠道的销售数据库、客户信息系统。

6、向直接上级提交年度、月度工作计划、总结和销售报表。

7、帮助、指导业务下级的目标完成和业务技能的提升。

岗位要求：

1、3年以上同岗位经历，有地区性大型商超客户管理经验；

2、有终端谈判经验验，熟悉进场流程、费用标准控制、陈列、市场推广策划与组织实施。

3、有食品饮料类经验者优先考虑；

4、具有大客户数据分析经验、敏锐的市场触觉；

岗位职责：

1、负责按公司总体战略要求、政策、制度等规定和规范开展工作。

2、负责所辖省区销售网络的建立、建设工作，包括网络布局、渠道拓展和建设维护工作。

3、负责接受直接上级下达的各项年度、季度、月度工作指标并完成。

4、负责给直接下级下达分解销售指标，提供政策和策略指导，并报备上级业务部门听取建议和指导意见予以修正。

5、负责拟写年度、月度工作计划并提报上级领导审批核准；

6、负责所辖省区KA经理、区域经理的招聘、录用、调动等相关人员变动情况。

7、负责直接下级的工作策略指导、培训和考核工作以及在直接下级出现工作为难情况时对公司各上级部门的协调工作。

8、负责组织召开省区销售管理、销售活动经验交流会。

9、负责规划、策划省区统一执行和标杆市场单独执行的终端建设规范、促销活动、渠道建设和推广策略，组织执行市场策划部下达的各类促销活动和品牌建设、推广活动，并准确反馈效果信息。

10、负责所辖省区内大客户、标杆市场经销商客户、区域性主流现代渠道客户的客情、沟通和衔接工作。

11、初审各区域各项费用的借支、核销、报销；按制度规定的权限，初审或核准各级工作申请、各类业务签呈。

12、负责监督、推动、执行落实上级精神和指令。并负责和营销中心内部上级部门和公司上级部门的沟通、协调、配合工作。

任职资格：

1、5年以上快消品行业销售及管理经验，有销售渠道和丰富的经销商资源；

2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

3、具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力；